Négociée pour l’ensemble du personnel, la mutuelle d’entreprise est beaucoup plus intéressante d’un point de vue économique qu’une mutuelle individuelle, d’autant plus que l’entreprise en paye au minimum 50 % du montant.

La mutuelle individuelle peut être souscrite par différents profils : les TNS, les demandeurs d’emploi ou encore par certains salariés. À noter que le montant des cotisations ne dépend pas des revenus de l’assuré, contrairement aux cotisations sociales.