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Comme son nom le laisse entendre, le contrat de retraite Madelin permet aux travailleurs non salariés (TNS) de se constituer une retraite complémentaire.

En cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, le contrat de prévoyance Madelin permet aux travailleurs non salariés (TNS) de conserver un certain revenu et de protéger leur famille.

Le contrat de mutuelle proposé par la loi Madelin couvre le domaine de la santé. Celui-ci permet aux travailleurs non salariés (TNS) de compléter les remboursements versés par l’assurance maladie.

Négociée pour l’ensemble du personnel, la mutuelle d’entreprise est beaucoup plus intéressante d’un point de vue économique qu’une mutuelle individuelle, d’autant plus que l’entreprise en paye au minimum 50 % du montant.

Les principales garanties d’une telle mutuelle concernent les soins médicaux courants, les consultations, les frais d’hospitalisation, les dépenses dentaires et optiques ainsi que l’achat de médicaments.