La différence entre Mutuelle et Prévoyance pour les TNS

Le TNS, ou travailleur non salarié, peut avoir accès simplement à la mutuelle et à la prévoyance. Tous deux pouvant s’adapter à sa situation et ses besoins en termes d’assurance santé. Cependant, ces deux services n’ont pas la même finalité, ni les mêmes intentions envers le TNS pour sa couverture sociale. Quelles sont ces différences ?
 

Les prestations de la mutuelle et de la prévoyance pour les TNS

En effet, la mutuelle et la prévoyance n’offrent pas les mêmes prestations. La mutuelle santé est là pour rembourser les frais qui ne sont pas assurés par la Sécurité sociale du TNS, concernant les soins médicaux, que ce soit pour le paiement d’une auscultation chez un médecin, l’achat des médicaments, le séjour à l’hôpital, la dentition, la vue, l’ouïe, etc. En résumé, la mutuelle, ou « complémentaire santé » est là pour compléter les dépenses non couvertes par la Sécurité sociale.
 
Concernant l’assurance prévoyance, ses services envers le client diffère car elle est là pour anticiper les éventuels accidents. Ces accidents peuvent être liés au travail, la maladie ou encore le décès. Cette garantie permet au TNS de maintenir le niveau de vie actuel en cas de dépendance, totale ou partielle, de l’invalidité ou de l’incapacité de travailler, ou encore de la disparition de l’assuré. La prévoyance permet donc de suppléer à vos revenus vus à la baisse provoqué par un accident ou une maladie.
 


 

L’accessibilité à la mutuelle et à la prévoyance

Le calcul effectué pour obtenir une mutuelle est simple. Elle se fait en fonction du type de prestation qu’a choisi le TNS. Ce dernier paye la cotisation selon un calcul de données différentes à son sujet, avec des remboursements de complémentaires plus ou moins importants, selon la formule mise en place. La mutuelle est souscrite selon les frais de santé non remboursés.
 
Pour la prévoyance, le chemin d’accès est totalement différent. Elle est versée à l’assuré seulement lors de la survenance des risques qui ont été inscrits dans le contrat. C’est en quelque sorte une protection sociale permettant de couvrir les risques de maladies, de décès, d’invalidité, de l’incapacité de travailler à cause d’un accident ou d’une maladie. Ces versements sont réalisés en fonction de la source accidentelle ou de la maladie que subit le TNS. En somme, la prévoyance se consacre plus particulièrement aux sources de revenus.
 

Les ayants droits de la mutuelle et de la prévoyance

N’importe quel salarié peut avoir droit à la mutuelle santé, que ce soit dans le secteur privé, public. Il y aussi  les TNS, notamment grâce à la loi Madelin qui peuvent y accéder. Enfin, il y a les retraités, les étudiants et également les personnes à faible revenu.
En ce qui concerne la prévoyance, il est important pour un TNS d’y souscrire car tous les salariés qui ont un patron cotisent déjà pour cette prévoyance en ayant accès aux indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Et seule la Sécurité sociale pour ces types de travailleurs ne suffit pas. Il est donc essentiel pour un travailleur non salarié de contacter une assurance qui gère ce type de prestation  et ainsi bénéficier d’avantages fiscaux grâce à la loi Madelin.
 
Avec cette mise au point sur les différences entre une mutuelle et une prévoyance, le TNS pourra choisir entre, ou les deux prestations afin d’assurer sa santé au quotidien. Il pourra avoir accès aux mêmes services qu’un salarié lambda, tout en profitant d’avantages fiscaux prévus par la loi Madelin.