L’enquête d’Amundi en 2018 aboutit à la conclusion que 74 % des salariés pensent que leur employeur doit s’impliquer pour leur retraite. Le PER d’entreprise collectif constitue une nouvelle solution d’épargne retraite en entreprise. Offrant de nombreux avantages, il permet aux employeurs de proposer à leurs salariés une retraite...
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Les entreprises du secteur privé sont dans l’obligation de présenter une complémentaire santé à leurs salariés. Cet impératif issu de la réforme législative de 2016 implique que l’entreprise adhère à un contrat d’assurance de mutuelle de santé collective. Mais l’épidémie du coronavirus implique des décisions sur l’activité et le...
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De grands changements s’annoncent dans le domaine de la santé. On parle surtout d’une hausse des tarifs de 3% en moyenne en 2020. Cela concerne les mutuelles santé. Qu’en est-il réellement ? Une hausse des tarifs des tarifs de 3% Depuis le 1er janvier, le tarif des mutuelles...
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La réforme 100 % Santé ouvre à une prise en charge plus étendue voire totale de certains soins médicaux. En échange, les assurés devront s’attendre à une hausse de 3 % sur leurs cotisations mutuelles à partir de 2020. La Fédération Nationale de la Mutualité Française en a fait...
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Les contrats responsables auprès des mutuelles d’entreprise doivent se conformer aux nouvelles règles régies par la réforme 100 % Santé. Celle-ci sera effective en 2021, mais elle est déjà entrée en vigueur depuis avril 2019. Les entreprises doivent suivre quelques démarches pour répondre à ces nouvelles exigences sur la...
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Depuis l’année dernière, de nombreuses réformes ont été promises par le gouvernement. On parle notamment de réformes dans le domaine de la santé. Parmi elles, il y a le reste à charge zéro. Mais qu’est-ce que cela apportera comme changement ? Les changements selon le gouvernement ! En...
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La prévoyance chez les travailleurs non-salariés est au cœur de la loi Madelin. Pour une meilleure protection des TNS et de leur famille, voyons ce que la législation prévoit. Souscrire un contrat de prévoyance Madelin quand on est TNS Mis en place en 1994, les contrats d’assurance prévoyance...
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Le TNS, ou travailleur non salarié, peut avoir accès simplement à la mutuelle et à la prévoyance. Tous deux pouvant s’adapter à sa situation et ses besoins en termes d’assurance santé. Cependant, ces deux services n’ont pas la même finalité, ni les mêmes intentions envers le TNS pour sa...
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La loi Fillon a rendu obligatoire la mise en place d’une mutuelle d’entreprise. Cette mutuelle obligatoire doit être proposée à tous les salariés de l’entreprise mais doit répondre à certaines conditions. Rappel du dispositif de la loi Fillon pour la mutuelle obligatoire La Loi Fillon du 30 janvier...
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Il est important pour un TNS de protéger financièrement sa famille ou lui-même en cas d’accident ou de maladie l’empêchant de travailler. Afin d’anticiper aux risques éventuels que peuvent causer son activité, il se doit d’optimiser sa prévoyance, dans le but de prendre en compte tous les besoins liés...
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